Työntekijäsi lähtee lomalle väärään aikaan, etkä tiedä miten kieltää häneltä loma oikeudellisella perusteella? Perusotteet Venäjän federaation työlakista auttavat ymmärtämään tilannetta.
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus vuosipalkkaiseen lomaan kuuden kuukauden jatkuvan työkokemuksen jälkeen tämän organisaation ensimmäisen vuoden aikana. Siksi sinulla on kaikki oikeudet evätä työntekijältä uusi loma, jos hänen työnsä kesto yrityksessäsi on alle kuusi kuukautta.
Vaihe 2
On totta, että tähän sääntöön on poikkeuksia, jotka on otettava huomioon. Ensinnäkin poikkeusta ovat naiset välittömästi ennen äitiyslomaa ja välittömästi sen jälkeen.
Vaihe 3
Toiseksi poikkeuksen tekevät alle 18-vuotiaat työntekijät. Myös - työntekijät, jotka ovat adoptoineet alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen.
Vaihe 4
Huomaa, että kirjallisen hakemuksen perusteella myönnettävän vuosittaisen palkallisen loman lisäksi työnantaja voi tarjota työntekijälle palkattoman loman. Työnantajalla on oikeus avustaa tällaisen loman myöntämisessä työntekijälle, jos hänen poissaolollaan olisi kielteisiä vaikutuksia organisaation normaaliin työskentelyyn. Totta, tässä on useita poikkeuksia.
Vaihe 5
Et voi esimerkiksi kieltäytyä palkattomasta lomasta työskentelevälle vanhuuseläkkeelle. Kieltäytyminen ei myöskään ole mahdollista vammaisille ihmisille, ja lisäksi sinulla ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijöiden lomasta avioliiton rekisteröinnin, lapsen syntymän tai lähisukulaisen kuoleman yhteydessä.
