Venäjän federaation työlainsäädännön 126 artiklan mukaan jokainen työntekijä voi saada rahallista korvausta vuosipalkan sijasta. On huomattava, että lain mukaan korvaus voidaan suorittaa vain sille osalle lomaa, joka ylittää vuosiloman. Tarvittavan lepoajan saamiseksi rahamääräisesti on kuitenkin laadittava useita asiakirjoja ja opittava korvauksen laskeminen oikein.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sinun on kirjoitettava organisaation johtajalle osoitettu lausunto pyynnöstä korvata koko loma tai sen osa rahallisella korvauksella. Tämä asiakirja voi olla missä tahansa muodossa, tärkeintä on, että siinä on tietoja, kuten nimesi, virkaasi, organisaation ja rakenneyksikön nimi.
Vaihe 2
Ilmoita asiakirjassa lomapäivien määrä, jonka haluat korvata rahallisella korvauksella. Selvitä tämä numero organisaation kirjanpito-osastolta tai laske se itse. Kirjoita hakemus.
Vaihe 3
Sen jälkeen rekisteröi se saapuvan kirjeenvaihdon rekisteriin (yleensä se on sihteerin luona). Anna asiakirja organisaation johtajalle tarkistettavaksi. Jos vastaus on kyllä, työnantaja ottaa yhteyttä kirjanpitoon myöhempää rahapalkkion laskemista varten. Saatuaan summan johtaja antaa tilauksen, jonka jälkeen hän antaa sen sinulle tarkistettavaksi.
Vaihe 4
Lue hallinnollinen asiakirja huolellisesti. Tarkista maksettavan rahallisen korvauksen määrä. Laske se itse tai ota yhteyttä kirjanpitoon laskutoimitusta varten. Jos kaikki tiedot ovat oikeita, allekirjoita tilaus ja luovuta se johtajalle korvauksen myöhempää rekisteröintiä varten.
Vaihe 5
Jos haluat laskea maksun itse, sinun on laskettava kaikki päivät, joille olet oikeutettu lisälomana. Oletetaan, että työskentelet kaukaisessa pohjoisessa. Sinulla on oikeus lisälomaan. Ensinnäkin keskimääräinen päiväpalkka, kerro sitten ylimääräisten lomapäivien määrä tällä luvulla. Saatu summa on korvaus.
