Loma on kauan odotettu aika, mutta kaikki eivätkä aina tiedä, kuinka nämä kauan odotetut päivät tulisi laskea ja tarjota. Yksityiskohtaiset laskentasäännöt on määritelty työlaki, mutta kuten mitä tahansa normatiivista säädöstä, säännöstöä on vaikea ymmärtää, joten selitämme loman laskemista koskevat tärkeimmät säännökset.
Ohjeet
Vaihe 1
Jokaisen työssäkäyvän kansalaisen oikeus vuosipalkkaiseen lomaan on kirjattu Venäjän federaation työlakiin (114 artikla). On huomattava, että lomapäiviä ei lasketa, vaan ne annetaan kullekin toiminnalle laadittujen lainsäädäntönormien mukaisesti. Jo kuuden kuukauden työkokemuksella työntekijälle voidaan myöntää lomaa (Venäjän federaation työlainsäädännön 122 §, osa 2), jonka kesto on 28 kalenteripäivää (Venäjän työlakien 115 artiklan mukaisesti). Liitto), miinus vapaapäivät.
Vaihe 2
Joissakin tapauksissa on kuitenkin mahdollista myöntää lomaa siihen asti, kunnes vähimmäispalvelu on saavutettu, yrityksen johdon harkinnan mukaan osapuolten yhteisellä sopimuksella. Lisäksi korostetaan erityisiä kansalaisluokkia, joiden pyynnöstä organisaatio on velvollinen tarjoamaan lomapäivät etukäteen (alaikäiset, veteraanit, Tšernobylin uhrit, armeijan vaimot (aviomiehet), naiset ennen äitiyslomaa).
Vaihe 3
Tietyille kansalaisryhmille lainsäädännössä säädetään jatketusta perusvapaasta, esimerkiksi: alaikäisille (31 KD), oppilaitosten työntekijöille (42-56 KD), terveydenhuollon työntekijöille (36 työpäivää), vammaisille, valtion ja kuntien työntekijät (vähintään 30 k.d.), tutkijoille (36-48 arkipäivää) jne.
Vaihe 4
Erityisryhmille tarjotaan lisäloma yhdessä vuosiloman kanssa (Venäjän federaation työlainsäädännön 116 artikla). Tässä tapauksessa lomapäivät lasketaan yhteen (työlainsäädännön 120 §: n 2 osa. Venäjän federaatio).
Lainsäädännössä säädetään myös mahdollisuudesta jakaa tärkein vuosiloma osiin (Venäjän federaation työsäännöstön 125 artikla) osapuolten sopimuksella, kun taas toisen osan on oltava vähintään 14 kalenteripäivää. Johdon suostumuksella työntekijä voi käyttää jäljellä olevat päivät oman harkintansa mukaan, on myös mahdollista ylittää varatut lomapäivät vähentämällä niiden lukumäärä seuraavasta vuosilomasta.
Vaihe 5
Työntekijä voi myös pyytää loma-ajan alkamista viikonlopun jälkeen tai sen päättymistä ennen viikonloppua, mikä itse asiassa pidentää sen kestoa (Venäjän federaation työlainsäädännön 120 artikla).
