Loman odottaminen on miellyttävä tunne, se alkaa lämmetä kirjaimellisesti työstä toiseen alkaen. Mutta ei ole aina mahdollista mennä lomalle milloin haluat. Siksi lainsäädännössä säädetään mahdollisuudesta jakaa loma useaan osaan ja käydä merellä viikon ajan kesällä, olla vanhempiensa luona useita päiviä ja talvella paeta lämpimille maille kaksi viikkoa.
Ohjeet
Vaihe 1
Jokaisella työskentelevällä henkilöllä on hänen kanssaan tehdyn sopimuksen tyypistä riippumatta oikeus vähintään 28 kalenteripäivän lomaan. Alaikäisille tämä luku on 31 päivää, vammaisten - 30 päivää, ja opettajat, lääkärit ja jotkut muut luokat lepäävät 42: sta 56: een kalenteripäivään.
Vaihe 2
Joten sinun tehtäväsi on kirjoittaa hakemus lomalle valitusta päivämäärästä alkaen. Johto sallii (tai ei salli), ja liitto hyväksyy tämän päätöksen. Organisaation kaikkien työntekijöiden jättämien hakemusten seurauksena laaditaan loma-aikataulu. Vaikka on luokkia, jotka voivat mennä lomalle aikataulun ulkopuolella (raskaana olevat työntekijät, alaikäiset, raskaana olevien naisten puolisot). Kaksi viikkoa ennen uuden vuoden alkua hallinnon on perehdytettävä työntekijät kirjallisesti loma-aikatauluun.
Vaihe 3
On hyvä, jos loma suunnitellaan huolellisesti, mutta joskus joudut vaihtamaan suunnitelmia. Työntekijä voi kirjoittaa lausunnon, jossa pyydetään loman lykkäämistä tai sen jakamista osiin, mutta syy on ilmoitettava. On huomattava, että hallinto voi kieltäytyä hyväksymästä ja hylkäämästä hakemusta, jos syy vaikuttaa epäkunnioittavalta tai johtuu teollisesta tarpeesta.
Vaihe 4
Jos haluat jakaa lomasi useampaan osaan, tarvitset loma-aikataulun ja kahdenvälisen sopimuksen. Hallinto ei todellakaan halua päästää työntekijöitä yhden tai kahden päivän lomille, ja kirjanpitäjä on yleensä sitä vastaan - heidän on vaikea laskea lomapalkkaa.
Vaihe 5
Tässä tapauksessa he viittaavat hyvin usein Venäjän federaation perustuslain 15 artiklaan, jossa todetaan, että jos Venäjän federaation laki eroaa Venäjän federaation ratifioimasta kansainvälisestä laista, se tulee voimaan. Venäjän federaatio on ratifioinut Kansainvälisen työjärjestön vuosilomaa koskevan yleissopimuksen, joka sallii lomien jakamisen osiin, mutta suosittelee rajoittamista kahteen jaksoon (hätätilanteita lukuun ottamatta), jotta työntekijät voivat levätä täysin. Siksi useimmat työnantajat haluavat noudattaa tätä sääntöä. Siitä huolimatta, jos työnantaja suostuu, voit jakaa loman vähintään yhden päivän, tärkeintä on, että yksi osa lomasta kestää vähintään 14 päivää.
