Suunnitellessasi seuraavaa lomaa uusien reittien ja elävien vaikutelmien ennakoimiseksi on tärkeää unohtaa yksi valmisteluprosessin pääkohdista. Tämä on tulevan loman päivämäärien koordinointi yrityksesi johdon kanssa. Aikeista on ilmoitettava työnantajalle etukäteen. Tällaisen valituksen muoto on kirjallinen hakemus.
Se on välttämätöntä
- - paperi;
- - kynä.
Ohjeet
Vaihe 1
Lomalle ei ole yhtä lomaketta, joten täytä se missä tahansa muodossa käsin tai täytä valmis lomake henkilöstöosastolta. Suuret yritykset laativat tällaisia lomakkeita usein henkilöstöpaperien käsittelyä koskevien vaatimusten mukaisesti toimistotyön yksinkertaistamiseksi ja nopeuttamiseksi. Aloita lomakkeen täyttäminen määrittämällä vastaanottajan ja lähettäjän tiedot, jotka sijaitsevat arkin oikeassa yläkulmassa. Kirjoita yrityksen johtajan asema, sukunimi, nimi, isänimi "kenelle" -muodossa. Seuraavaksi ilmoita oma asemasi henkilöstötaulukon ja sen yksikön tai osaston mukaan, jossa työskentelet, sukunimi ja nimikirjaimet "keneltä" -muodossa.
Vaihe 2
Aseta asiakirjan nimi "Application" arkin keskelle. Ilmoita lomailutyypin "Anna minulle" jälkeen. Tämä voi olla:
- palkaton loma;
- vuosittain maksettu
- lisämaksu
- koulutuksellinen;
- raskauden ja synnytyksen yhteydessä
- lastenhoitoon.
Ilmoittakaa haluttu loma-ajanjakso ja sen kesto. Sinulla on oikeus olla ilmoittamatta syitä, mutta joissakin tapauksissa on tarpeen perustella pyyntösi ja toimittaa tositteet. Esimerkiksi todistus sairaalasta tai tutkimuspaikasta. Tässä tapauksessa sinun on lueteltava nämä asiakirjat "Liite" -osiossa.
Vaihe 3
Laita viimeiseen osaan päivämäärä, jolloin asiakirja laadittiin, allekirjoita ja tulkitse allekirjoitus sulkeissa. Lähetä valmis hakemus johtajalle allekirjoittamista varten, kun olet aiemmin rekisteröinyt sen sihteerillä yrityksessä hyväksyttyjen asiakirjojen kulkusääntöjen mukaisesti.
